Begriff
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien darüber, dass eine von ihnen für die andere gegen Bezahlung eine Arbeit verrichtet.
Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Obligationenrecht (Art. 319 ff. OR) aufgeführt sind. Namentlich ist dies für Arbeitnehmende die Pflicht, die erwartete Arbeit zu liefern, und für Arbeitgebende die Pflicht, den Lohn sowie die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte Ferien zu gewähren.
Der Arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende Informationen wie Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Bezeichnung der Arbeitsstelle, den Lohn und die wöchentliche Arbeitszeit. Was nicht explizit im Vertrag aufgeführt ist, wird in der Regel durch das Obligationenrecht oder, falls ein solcher besteht, durch einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt. Es gibt unbefristete Arbeitsverträge, bei denen in der Regel ein Monatslohn vereinbart wird, und befristete Arbeitsverträge, bei denen ein Monats- oder Stundenlohn vereinbart wird. Einem befristeten Vertrag sind der Beginn und das Ende des Vertrags eindeutig zu entnehmen.
Unsere Vorlage "Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeitende mit Job-Sharing-Regelungen"
Oft werden in der Praxis sehr kurze Arbeitsverträge abgeschlossen, was später regelmässig zu Streitigkeiten hinsichtlich der Auslegung und Lücken des Arbeitsvertrages führt.
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In unserer Vorlage Arbeitsvertrag finden sich sämtliche, für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
- Wahl zwischen einem befristeten und unbefristeten Arbeitsvertrag
- Rechtskonforme Probezeit und individuelle Kündigungsfristen
- Verschiedene Vergütungsregelungen
- Gültige Arbeitszeitregelungen und Überstundenklauseln
- Regelung sämtlicher Pflichten Arbeitnehmer
- Regelung sämtlicher Pflichten Arbeitgeber
- Sicherstellung der Immaterialgüterrechte an Arbeitgeber
- Konkurrenzverbotsklausel
- Kundenschutzklausel
- Regelung Nebenbeschäftigung
- Datenschutzklausel
- Geheimhaltungspflicht
- Sorgfaltspflichtsklausel
Form
Der Arbeitsvertrag untersteht grundsätzlich der Formfreiheit und kann auch mündlich abgeschlossen werden. Aufgrund der hohen Wichtigkeit ist es aber ratsam, den Arbeitsvertrag schriftlich auszugestalten. Hierbei können zentrale Aspekte des Arbeitsverhältnisses wie Vergütung, Beschäftigungsgrad, Arbeitsort, Befugnisse, Überzeitenregulierungen, Konkurrenzverbot und vieles andere festgehalten werden. Dies vereinfacht das Arbeitsverhältnis, wenn während der Anstellung Unsicherheiten zu einem dieser Punkte aufkommen.
Arbeitsvertrag von MUSTER-URKUNDEN.ch
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